本书分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度镇江市人才办和社科联联合发布的人才重点项目“镇江市创新创业人才生态系统建设”研究报告为主要内容；第二部分是政策篇，收录了2018年江苏省和镇江市人才工程的最新政策；第三部分是实践篇，反映了镇江市各辖区2018年度人才工作的特色和亮点。

本书选题内容来源于广东省科技厅下属广东科技基础条件平台中心，主要围绕全省职称申报整理汇编成申报指南。书中主要包含以下内容：职称由来、发展历程、变迁、现实意义、申报流程事项、职称申报条件、职称申报材料、政策文件汇编、常见问题答疑。

本书系对近年来湖南人才资源开发的系统总结和全面分析，并对未来时期进行科学研判和前瞻思考。大致可分为三个部分：一是湖南人才资源整体开发研究，全面深入分析湖南人才资源总体状况，系统总结湖南人才资源整体开发举措，科学研判所面临的新形势，提出未来时期湖南人才资源整体开发的思路、重点和对策；二是七支人才队伍的专题研究；三是湖南各市州人才资源开发。著作实践性、应用性强，对人才资源开发研究和工作实践具有重要的参考价值。

识人不准、用人不当、管人不精，则功亏一篑。无须通天本领，无须绞尽脑汁，只要掌握了鉴人的妙招，就能洞察人性优劣，识别人心好坏，精明老练地用人，得心应手的管人。成在识人，败也在识人；好在用人，坏也在用人。

本书借鉴和吸收了现代企业和职能部门中许多管理学方面的实践经验，同时参考了西方一些先进的管理学理论，从实际出发，结合大量鲜活案例，与时俱进地从不同方面将识人、用人、管人这三大艺术的一般规律和知识以及实际的操作方法和应该注意的问题作了深入浅出的分析和讲解。

本书为会议论文集，主要分为三部分：综合篇、研讨篇和政策篇。综合篇主要为镇江人才研究总体框架、镇江市京口区人才发展第十三个五年规划纲要，研讨篇为人才发展研究方向的论文，包括供给侧结构改革基础上的高端人才引进路径研究、镇江市人才投入产出效率评价及提升对策研究等。政策篇主要为国家、省、市层面的部分人才发展的相关政策。

本书以人力资源管理和人员选聘与素质测评的基本理论为基础，以人岗匹配为基本理念，结合踏瑞人才测评教学系统V3.0和天智脑象测验系统，重点讲解人员选聘过程中的素质测评方法和操作过程。

本书提炼了曾国藩在识人、用人、管人方面的精髓，结合历史典故和现代实际案例，由浅入深的叙述了领导者在识人、用人、管人时的实际操作方法及应该注意的问题。

人类正处在一个文明转型的巨变的时代。中国“应乎天而时行”，将是引领这一“化成天下”的历史进程的希望之邦。现代世界的生产方式正在经历革命性的变化，经济基础上的“轴心”转换已经上演：表面上看，资本的逻辑依然占据着统治地位，但是在资本的内部，“物质主义”正在被“以人为本”所替代。用马克思的术语来说，在资本主义的“异化”关系中，在“物的权力”与“社会劳动”的较量中，由于“劳动能力作为资本”的现实日益突出，人的一端逐渐超过物的一端而占据了上风。发展，归根结底，是人本身的发展。而长期以来，主流发展观以一种“