《光谱百问》是一本涵盖光学理论和实践指导的知识集锦。本书通过不同的章节，对各个光学领域进行介绍，如高分辨荧光光谱、拉曼光谱、紫外-可见吸收光谱、红外光谱、瞬态吸收光谱等。在对不同光学领域的介绍中，既涵盖基础知识点的详细阐述，又包含配置选型和测试方法的建议。初涉光谱研究时，遇到疑问如发光、光致发光、荧光和磷光之间的区别，什么是拉曼光谱，什么是瞬态吸收光谱，卡莎法则、量子效率的概念等，研读《光谱百问》一书会得到系统的解答。在科研测试工作中面临的一些困惑，如光致发光的测试中如何选择合适的检测器、如何消

本书安排了119招，具体如下。1.20个构思构图技巧，包含前期安全准备知识、视频拍摄要点和运镜拍摄构图技巧，帮助读者打好基础，提升审美能力。2.83个视频运镜技巧，包含开场运镜、前飞运镜、后退运镜、上升运镜、下降运镜、跟随运镜、侧飞运镜、旋转与环绕运镜、俯仰运镜、智能运镜、特殊运镜及闭幕运镜，帮助读者学会使用无人机拍摄运动镜头，快速提升运镜拍摄水平！3.16个视频后期技巧，包含单个作品和多个视频的剪辑制作流程，帮助读者掌握剪映手机版和电脑版的操作，让读者先学会拍，再学会剪，全面提升！4.本书还赠

本书整理了冲压模具现场调校常见工艺节点的操作方法、技术要求和故障处理，内容包括零部件的现场装配、模具的品质控制、模具调试、现场作业流程及安全等方面。其核心目的是规范模具制造和使用过程，提高工作效率和产品质量，确保模具的性能和稳定性，同时满足客户需求并保障生产安全。

本书汇集了名老中医黄政德从升降理论治疗内科杂病的学术思想及临证经验，内容包括上、下两篇。上篇为升降理论的基础知识，分别介绍了升降理论的基本概念及发展源流；气机升降与脏腑功能；气机升降失常的病理变化；影响气机升降失常的病因；升降理论的应用等。下篇为升降理论的临床应用，总结了黄政德教授从升降论治肺系、脾胃、肝系、心系、肾系、气血津液病证及其他病证的临床经验，从临床疾病诊治验案着手，重点揭示升降理论的实际应用，展现其诊治思路、处方用药，领略其用药遣方之精妙，以启迪和拓宽临床应用升降理论治疗疾病的思路和

本书分为15章，重点介绍口服固体制剂给药系统、新型注射给药系统、眼部给药系统口腔黏膜给药系统、吸入给药系统、腔道给药系统、经皮给药系统、靶向给药系统、长效给药系统等各类给药系统概论及其新技术、新剂型等，以及与先进给药系统设计相关的药物递送屏障、药物体内过程和工程化技术等内容。

本书立足于当前全球智能网联汽车产业的发展现状与趋势，全面阐述智能网联汽车信息安全系统架构、关键技术与应用策略，分别从智能网联汽车信息安全概述、基础软件信息安全、车联网安全威胁分析、数据安全检测与评估、车载网络通信安全、网络安全攻击与防御、传感器安全攻击、信息安全风险测评等8个维度出发，通过范例实践验证，试图为汽车工程技术人员提供信息安全方面的操作指导，推动我国智能网联汽车产业的可持续落地发展。

本书系统深入地探讨了高分子聚合物在先进锂硫电池正极材料研发中的核心作用与关键技术。全书内容安排层次分明，首先详尽阐述了锂硫二次电池的工作原理、发展历程、研究现状和技术难点，为后续章节奠定理论基础；接着，深度剖析了聚合物材料的结构特性及其在改善锂硫电池性能(如增强电导率、优化界面稳定性、提升循环寿命和倍率性能)方面的独特优势及应用。此外，本书结合团队研究成果，对高分子材料在锂硫电池工作过程中发挥的作用进行科学性的阐述和解释，基于丰富的实验案例，详细介绍了各类功能性聚合物的设计合成策略以及其在构建高

本专著系统研究了石墨烯在水泥基体中的分散性，并利用石墨烯的高导热性及增强基体能力，降低因温度和湿度因素引起的收缩应力，提升水泥基体的抗裂性，旨在降低早期收缩伴随的裂缝损伤，提高水泥混凝土的服役寿命。在本专著中，针对水泥混凝土收缩开裂的现象，首先研究了石墨烯在水泥基体中的分散性，掌握了均匀分散石墨烯的方法，并建立了其空间分散的表征方法。进而，利用石墨烯的高导热性，使混凝土硬化浆体保持温变均匀，降低温差应力，提升水泥基体的抗裂性。此外，揭示了石墨烯改性水泥材料的微观机理，并基于石墨烯增强水泥基体能力

《新能源汽车驱动电机系统及控制技术》一书全面阐述了新能源汽车驱动电机及其控制技术的核心知识。首先，从驱动电机的定义和分类入手，深入探讨了新能源汽车用驱动电机的特性，以及涉及的软硬件、性能指标、功能需求与配置，还介绍了电机控制器的关键要素，为后续章节奠定了理论基础。接着，详细介绍了永磁同步电机、异步电机及电机控制器技术，包括基础知识、控制策略、测试技术及故障诊断方法，展现了不同驱动电机技术的独特优势与应用潜力。最后，涵盖了变速器及电驱动系统技术，解析了变速器的基本原理、测试技术与故障诊断，并探讨了

本书从企业管理水平提升的角度，以员工激励和绩效提升为两条主线，从实践的视角阐述如何做好企业管理保证企业发展战略目标落地。书中从企业发展需要解决的管理问题入手，介绍了企业如何做好绩效管理，如何建立绩效考核体系，如何做好员工激励，如何建立工资晋级体系、职位晋升体系等内容。与传统的员工激励、绩效考核不同，本书提出了团队激励以及团队绩效思想、方法。