新生代海归是我国重要的人才资源,在相关人才政策与创新创业政策陆续的背景下,新生代海归群体回国创新创业将迎来新的发展机遇。新生代海归群体创新创业能力的挖掘,对于实现中华民族伟大复兴和实现两个一百年奋斗目标具有重要意义。本书梳理近20年海归创业相关文献,论述了在不同阶段相关内容的研究热点或重点研究主题。
本书分为绪论及6章,第一章人力资本理论的起源、发展与现状;第二章中国人力资本测算;第三章中国人力资本与经济增长实证分析;第四章人力资本的国际比较;第五章经济赶超中的人力资本因素;第六章结论与政策建议。
本书创造性地引入技术赋权视角,从国家、企业、劳动者和工会等多个层面考察技术进步对中国劳动关系带来的影响,建构了系统解释中国劳动关系转型的研究框架,深入考察当下传统劳动关系和平台劳动关系的新变化,通过与劳动关系转型理论等主流理论对话,指出技术进步冲击和改变了中国劳动关系集体化转型的方向和路径,互联网时代中国劳动关系转型将
本书从产业实践出发,融合现有学术研究,对我国人力资源服务业进行了全面阐述,对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理,以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。全书共12章,涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源
数字技术正在对人力资源管理模式、人力资源管理者和被管理者产生广泛影响。本书作为数字人力资源管理领域的首批教材之一,力争打造理论上“技术+人力资源管理”双螺旋、层次上“宏观+中观+微观”三层次的多维知识体系,帮助读者迅速掌握有关数字人力资源管理的全方位内容。同时,教材注重理论的**与前沿性,知识的实践与应用性,以及使用的
2021中国劳动力市场发展报告集中对我国当前和未来一段时期内劳动力市场的空间特征和演变过程及存在问题进行详细分析,总结出基本规律。与此同时,通过专题讨论和比较分析,深入研究和梳理重点区域、重点群体、重点领域、重点政策以及国际上主要国家的经验做法,多角度、多层次阐述新发展理念背景下的劳动力市场发展路径与改革策略。通过系统
本书基于大数据背景,从大数据背景下人力资源管理面临的挑战与机遇出发,对如何实现人力资源管理模式创新进行了阐述,系统研究了大数据背景下人力资源管理创新面临的诸多命题。同时,对大数据背景下人力资源管理创新的价值进行了详细的分析,并以此为基础,对大数据背景下人力资源管理创新的应用路径提出自己的见解。本书内容主要包括大数据与人
本书的编写以社会主义市场经济体制为背景,将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合,从微观分析、宏观分析和制度分析的不同层面和视角,综合反映劳动力市场的基本特征与运行机制。
人力资源管理的研究目的,是力求运用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践,**限度地调动员工的积极性和创造性,实现对员工的科学管理,从而增强组织的核心竞争力。人力资源管理既是一门科学,也是一门艺术,是以识人为基础、选人为先导、用人为核心、留人为目的、育人为动力的工作。《人力资源管理》从高职院校的教学需要出发,根据
本书以云南省为例,在研究沿边开放、“一带一路”、跨境经济合作区等理论及方针政策的基础上,通过对沿边跨境经济合作区人口文化素质、人力资源结构、人力资源产业及行业分布、人力资源优化等的调查分析,借鉴国内外人力资源优化配置的经验,提出了人力资源优化配置的总体构想及策略构架,对促进沿边跨境经济合作区人力资源优化配置具有参考价值