《中国劳动关系发展研究报告2021》是在2019年编写的《中国劳动关系发展研究报告(1949—2019)》和2022年编写的《中国劳动关系发展研究报告2020》的基础上的第三部，汇集了近三年关于劳动关系的研究成果，为进一步深入研究劳动关系提供了参考与借鉴。本书系统的梳理了习近平总书记关于工人阶级与工会工作重要论述研究，

本书将揭示一个重要问题：猎头顾问如何从百万顾问中脱颖而出，跻身团队领导，并成为卓越的猎头团队管理者。本书通过对五大维度(愿景、和合、领导、思维、行动)的深入探索，呈现了猎头团队长所需具备的九种关键能力。分别是第一章凝聚力——如何打造一支高效团结的队伍，第二章影响力——管理者如何最大化影响队伍，第三章自我领导——成为自己

本书详细记述了2022年度浙江省各市、地区人力资源社会保障工作部门的基本情况和主要成绩，反映浙江省人力资源社会保障事业发展情况。收录了2022年浙江人力资源社会保障工作重要活动的图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等，内容涵盖各个行业，记述全面而翔实。本书可作为有关部门领导决策参考依据，

本书学术著作。本书主要基于当下数字化时代背景，力求遵循政治经济学基本原理，运用马克思生产力-生产关系理论、生产过程理论、资本积累等理论，以劳动过程视角来分析数字化条件下劳资关系的变化，从劳动过程、劳动组织方式、资本对劳动监督的方式、剩余价值创造等方面，围绕重点研究内容对劳资关系的变化展开研究，内容科学严谨。本书适用对象

本书理论上的意义在于弥补双创理论研究方面的空白，在充分把握中国双创前沿基础上，系统性总结归纳中国双创经验与模式。基于联合国对创新创业的三元评价体系，构建中国双创指数，形成引领双创学术研究的风向标，打造双创理论研究方面的指数品牌。实践意义在于紧紧把握中国双创实践最前沿，传递双创发展动态，评价双创实践绩效，研判双创发展方向

本书从多维角度深入剖析人力资源管理与财务会计的实践。从人力资源管理的理论框架出发，逐步深入到人力资源的配置、培养、激励与职业发展等核心领域，同时详细探讨了员工关系与安全健康管理的重要性。此外，本书还重点研究新技术如何赋能人力资源管理模式创新，以及新经济时代下人力资源管理的创新路径。特别值得一提的是，本书专门设置章节阐述

本书首先对人力资源的基本概念进行基础梳理。接着，对高效能的人力资源规划与职位体系构建进行整体规划，然后对打造高效能的人力资源管理体系中的资源招聘与培训途径、绩效与待遇管理以及企业文化的建设、员工满意度管理等重要环节进行专业分析与研究。接着对数据赋能过程中人力资源科技管理以及创新环节进行研究与总结，最后通过对人力资源管理

本书稿是一部有关个体经营、副业变现的通俗类经济读物。本书稿共整理了48种低成本灵活创业的方式，涵盖了餐饮、手工、零售、文化等领域，主要分为“线下摆摊项目”“线下实体项目”“互联网服务”三大类别。每一个项目都附有详细的操作步骤，从前期调研，摊位、铺面选址，备货到后期的营销，手把手教新手小白开启副业之路，同时指出创业过程中

《区块链+人力资源管理体系构建与应用研究》一书，从理论到实践，深入浅出地探讨了区块链技术在人力资源管理领域的应用。本书首先介绍了研究背景、意义和方法，然后阐述了区块链技术的原理与特点。在此基础上，第三章详细描述了人力资源管理体系的构建，第四章重点分析了区块链在人力资源管理中的多方面应用，如招聘、培训等。第五章通过实例展

本书是一本为创业者量身打造的实用指南，深入浅出地阐述了创业的核心要素和成功之道。不仅教我们如何洞悉创业规律、领悟成功方法，更引导我们建立坚不可摧的心智堡垒，将科学管理、有效商业模式及高维战略思维融会贯通。在战略层面，我们需要对自己和项目有深入的了解和透彻的分析，精准地把握方向。在战术层面，选择适合自身的商业模式、营销策