本书分为建工会、防欠薪、涨工资、保安全、促休假、缴社保、签合同、推民管、提素质等十章，主要包括：依法推动各类企业普遍建立工会、推进基层工会组织建设、完善基层工会建设、完善并落实工资支付规定等。

人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源和社会保障重点领域进行跟踪研究，内容涉及发展现状、政策动向、改革措施和热点调查等。《中国人力资源发展报告(2015)》从整体、专题以及区域等多角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、就业创业、人才队伍、公共人事、工资收入、社会保障、劳动关系以及法制建设等方面改革和发展的新动向。报告对于开

本书为“当代中国发展报告”之一，之前，已经出版了2014年、2013年、2012年、2011年的《中国劳动力市场报告》。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，*近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适

人力资源管理涉及企业管理的方方面面，对于企业的发展、壮大至关重要。《人力资源管理必备制度与表格范例》没有再泛泛地讲解人力资源管理的整个体系，而是选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分，即以人力资源管理常见的六大模块——规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线，以制度、表格为内容，在实用性上下功夫，

刘瑛主编的《劳动关系与劳动法实用案例教程》结合提高实践能力的教改要求——选取案例尽量典型，数量上重点章节多选，非重点章节适当少些——案例以真实案例为主，模拟案例为辅——分析案例所用法律，体现时效性特点，注重新颁布或修改的*新法律法规。本书编写特色是主要由以下几点：校企合作，注重典型性、实践性和应用性，紧密联系实务工作；

《职业许可论一个法经济学的视角》从理念与制度两个层面全面、系统地考察了职业许可这一重要的经济社会现象。在理念层面，本书尝试用法经济学的方法解释“职业许可悖论”。意欲申明的立场是：职业许可在解决一些问题的同时，或许也制造了新的问题。因此说，职业许可或许不是绝对的糟，但也不是绝对的好。对特定职业是否实施许可的关键在于，职业

在现有文献研究的基础上，依据历史方法和系统方法，为了研究德国劳动力市场政策历史演变的逻辑和总体特征，李齐编*的这本《德国劳动力市场政策研究》首先系统地展开对德国劳动力市场政策的历史研究，共分为四章。在此基础上，第六章论述了德国劳动力市场政策的历史概观和总体特征。*后在结论中论述了德国劳动力市场政策的基本特征，即历史和逻

本书以社会分工和比较优势理论为基础，从产业结构调整、人口流迁、人力资本提升三个维度，运用定量分析方法，对经济转型背景下劳动力资源优化配置的直接和间接影响因素进行了论证。

本书对人力资源管理基本理论、人力资源战略规划、胜任力模型的建立与应用、员工招募与配置、员工培讪与开发、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工关系管理、人力资源的跨文化管理和创业型企业中的人力资源管理等进行了全面的分析和介绍。本教材将理论知识与实务知识紧密结合起来。在撰写时，本书每一章都遵循提出问题．找到理论

《发达新兴经济体与新兴市场经济体公共养老金改革的挑战》主要包括概述、当前养老金状况概述、公共养老金制度包括老年养老金、遗属和伤残津贴、公共养老金支出的历史趋势、发达经济体养老金支出已经增长，尽管最近增长步伐放缓、新兴市场经济体的公共养老金支出有所增长，但是起点略低等内容。