本书为国家自然科学基金面上项目（71772158）“服务型组织中授权型领导对亲组织非伦理行为的影响”课题研究成果。本书聚焦工作场所中存在着的大量亲组织非伦理行为，特别是数字经济背景下出现的许多为了组织快速发展而产生的非伦理决策和行动，针对这些行为给出表现描述、成因分析、潜在问题、应对策略等具体分析，旨在引发读者们对出现

本书立足文旅融合时代背景，系统构建节事活动策划与管理的理论与实践体系。全书以商业运营、文化传承和社会责任的平衡为价值指引，以项目化运作逻辑贯穿全文，完整呈现从概念认知、创意策划到落地运营的全流程管理，并融入人工智能时代节事活动发展等前沿内容，形成覆盖节事活动全生命周期的知识框架。本书为新形态教材，以图文并茂的形式呈现核

小团队人数少、沟通链短，所以更需要把握人性本质。 本书用精要的文字和清晰的图示讲清60余个心理学效应，通过揭示运营决策、员工激励、员工沟通、绩效管理、人才评价、团队发展与市场营销这七大核心难点，助力小团队管理者优化沟通效率，科学洞察人心，避免决策偏差，让每一次决策直击团队成长的核心。 本书小巧便携，适合在各种场景中

本书总结了著者团队多项研究课题成果以及多年教学经验的洞见，结合组织理论、政治科学和公共组织决策经验研究的学术传统，最终形成了本书的理论体系。本书设有一个工具的研究视角和两个制度的研究视角(文化和迷思两个部分)。透过上述三个视角，本书全面分析了公共组织的四个核心方面：目标与价值、领导与引导、改革与转变、影响与结果。本书高

本书聚焦于老年活动策划与设计,为相关领域的学习与实践提供全面指导。全书分为基础篇和主题篇两个篇章,基础篇包括两个项目,引导学生认识老年活动、了解老年活动策划与设计;主题篇包括七个项目,聚焦于老年学习类活动、老年竞赛类活动、老年节庆文娱类活动、老年观赏类活动、老年心理健康类活动、老年旅游文化类活动、老年缅怀往事类活动的策

我们都曾体验过那种时刻才华、创意与幸福感如泉水般涌现，生命仿佛自然流动。但更多时候，我们又被问题瓶颈自我怀疑所冻结，困在僵硬的思维与语言中。我们不禁要问：那股生命之流，去哪儿了？本书揭示了一个深刻的秘密：是我们凝固的语言与思维方式，让生命的流动停滞成了僵局。作为埃里克森教练体系的集大成者，玛丽莲?阿特金森博士在本书中提

组织的九格赋能主动干预系统，由组织的健康力、思想力、文化力、学习力、行动力、生产力、品牌力、创新力和生命力构成，这是组织效能发展的核心动力。生于体、觉于意、韧于信、正于知、演于行、成于习、显于性、变于运、授于命的系统运转，可以帮助企业完成体系建设、系统思考、价值凝聚、知识管理、经营规范、产能开发、品牌效能、创新应

本书以工作流程为导向，梳理老年活动策划与组织的单元任务知识点，更具有实操性。本书既融合了社会工作专业性特质的老年活动，又包括了喜闻乐见的群众性老年活动，附有大量的国内外相关活动实践的策划案，培养能科学合理地独立策划、组织老年活动的专门人才。本书内容丰富，结构清晰，涵盖了专业领域的核心知识点与前沿方法，内容与职业标准相对

本书针对小团队资源有限、目标聚焦等特点，系统梳理了从“选对人””到“做成事”的全流程实战心法。全书聚焦识人用人、有效沟通、规划安排、团队激励、绩效管理、人才培养、项目管理、质量管理8大核心模块，提供了超过60个实用的管理方法和工具，将管理难题拆解成可操作的动作，实现即查即用。本书能帮助小团队管理者快速破解团队沟通壁垒、

本书是人力资源核心课程之一，由三部分构成：第一部分以团队建设与管理的理论知识为主，全面介绍团队与团队建设与管理的基本概念和相关知识；第二部分是组织团队建设与管理的具体方法和内容，以项目为载体，共分七大模块，主要包含团队意识与团队组建、团队协作与配合、团队纪律与礼仪、团队计划与组织、团队领导与执行、团队沟通与协调、团队变