本书进一步强调领导力还在于你“说什么”,并提供了具体的“领导力的十句话”,更具操作性,让经理人在日常工作中可以马上使用。一方面,可以把“领导力的十句话”看作领导力行动的口诀。另一方面,这十句话之所以重要,还因为每一句话都对应不只一招领导力的武功,还凝聚了领导力的多项精华。
在这本非常个人化和有趣的书中,领导力研究领域的大师曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯提供了他对领导力和生活的看法,力图引导高管和与他们打交道的人进行深刻反思。 作为一名精神分析学家、领导力教授,一名充满激
《论领导力》对六位著名领导人联邦德国首任总理康拉德·阿登纳、法兰西第五共和国首任总统夏尔·戴高乐、美国前总统理查德·尼克松、埃及前总统安瓦尔·萨达特、新加坡首任总理李光耀、英国前首相玛格丽特·撒切尔的领导力进行了具象化的解读,通过梳理重大国际事件的发
《修炼领导力》一书,结合大量生动翔实的材料和案例,紧紧围绕“领导力”,详细讲述了领导力的理念和方法。例如,一个看起来可行的目标,如果没有强悍的领导力,是不能带领团队齐心协力走下去的。反过来,一个看起来不可行的目标,如果有一个领导力过硬的团队,没准也能打出
驱动员工卓越表现的高效领导力提升课 团队业绩表现差、员工更替率高,不是员工懒惰和冷漠的结果,与企业预算减少和经济状况糟糕也不存在必然的关联,根本原因在于,领导者无法调动员工的积极性。 领导力大师詹姆斯·罗宾斯在其领导力畅销书《九分钟领导力》中提出,提高员工的敬业度和积极性,归根结底在于管理者必须持续满足驱
本书系统阐述了真北领导力的理论及实践操作方法。真北领导力是在中国传统文化、国外心理学和领导力发展的基础上,针对当前企业领导者发展的现状,提出的第三类领导力。真北领导力是一个宏大系统,从个人、团队、组织三个层面去阐述如何发展一个更有生机的领导者以及更有生命力的组织。本书侧重在个人真北领导力的维度,这是真北领导力发展的起点
本书从古代社会柏拉图、孙武、马基雅维里等人的领导力著作开始追溯,来考量社会、经济和政治环境在削弱特定领导力模式中所扮演的角色。作者探讨了领导者离不开追随者这一观念,承认每个人关于领导力都有不同的经验和设想,借此审视了管理这一行为,以及它的历史、未来和对社会各层面的影响。
本书基于矛盾视角深入探索领导与成员之间的复杂关系。特别关注领导成员交换关系矛盾体验(LMXA),以及这种体验如何影响员工行为和其背后的机制。本书不仅回顾了国内外的LMXA研究成果,还基于社会交换理论和LMX理论等相关理论,构建了新颖的理论框架,并提出了预测。为进一步验证这些理论观点,本书采用问卷调查方法,收集了大量的
本书主要内容包括:什么是领导力、团队整合与过程指导、协作和对话的力量、构筑优势、重点与动机等,共九章。具体内容包括:出乎意料!你竟然成了领导者!;领导力——看到才明白;思考练习;领导力的基本特质等。
本书内容包括:自我感知、虚怀若谷、宽宏大量、善解人意、亲切和蔼、享受独处、活泼开朗、甘为人仆、心怀感恩、善良仁义、慷慨大方、勇于创新、知足常乐、仁爱待人、勇敢无畏、自我牺牲、笑口常开等。