本书以“效能管理”为核心提炼出职场冲突案例，以分析问题解决问题为脉络，提出实用性较强的解决方案，帮助职场人士解决职业发展道路上遇到的常见问题，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步提高工作效能！从刚进入职场的小白，到成长为业内精英，针对职场人的不同阶段，本书提供了不同的职场能力提升建议，涉及如何选择工作、如何管理工

这是一本提升输出能力的通俗读物。第一章讲解何为真正的输出，为什么输出能力在职场非常重要，以及进入社会需要完成的思维转换。第二章分享了作者作为律师和评论员的说话技巧和实战经验。第三章传达职场写作的技巧和心得。第四章讲解输入的技巧，输出的质量说到底取决于输入的质量。第五章讲述倾听和提问的技巧，只有善于倾听，才能更好地说。输

本书分为10章，内容包括：个体、对象世界、接受、对象关系、选择、指向的属性、社会关系的困境及其消解、道德与价值、美与自由、超我。具体内容的包括：个体的视角；自我的产生；自我的矛盾；原始自然；人化自然；能动的自然(他人)；虚拟自然等。

在职场上，团队中的人因为工作风格可分为四种不同类型： ＊狮型人表现卓越，具有统率群体的领导力，典型的杰出领导者。＊虎型人不拘泥于规则，努力做好想做的事，凭实力拿出成果；自我意志高于上级命令。＊犬型人对公司忠诚，比起个人想法，更重视遵守规则，遵从指令。＊猫型人即使隶属组织，也忠于自我意志，未必听令行事，注重自由度，也具有

本书通过二十多年职业培训中遇到的大量职场实际案例，作者以“开眼、动心、明方向”的独特方法，分析和总结归纳职场效益不同的原理与运行机制，并形成相对应的指导方法。本书以效益公式为主线，从心态、效能和效率三个维度对当下职场中存在的效益低下的问题进行分析，结合具体的案例，提出了按事务的轻重缓急排序和提升职场效益的解决之道，并在

《实践与真理——认识论研究》是陶德麟先生认识论研究方面代表性文章的结集，共分四部分：第一部分“真理标准问题探析”收录1978年前后陶先生参加真理标准问题大讨论期间以及后来发表的8篇相关文章，这些文章当时发表在报刊，产生了较大的影响，对于党在理论上、思想上实现拨乱反正起到了积极的作用;第二部分“认识论散论”收录陶先生结合

日本经营之神松下幸之助在本书中就如何做好打工人阐述自己的思考，提出对职场和工作的独特理解。图书由三部分组成，分别是给职场新人、给业务骨干、给中高层管理者的中肯建议。 松下先生曾做过学徒、职员、创业者、企业老板、日本首富，多重身份经历使他得以从多角度思考职场和工作，因而其见解兼具高度的思想性和接地气的实践性，对于

在多阶段职业生涯里充满热情地工作，在工作之余过有趣的生活，这是长寿时代越来越多人看到的变革。 疫情之前，旧的工作惯性积累了很多问题，比如漫长的通勤、繁重的会议、无法陪伴家人……疫情之后，大的社会环境发生改变，数字技术赋能灵活办公，工作和生活面临多元化的选择。如何快速适应趋势，在灵活工作的同时获得满意的结果，有待我们重新

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，坚持马克思主义在哲学社会科学领域的指导地位，就要不断推进马克思主义方法论在哲学社会科学研究中的运用和发展。本著作选取了批判分析、辩证分析、历史分析、规律分析以及价值分析五种具体方法作为研究对象，从基础理论、发展历程、时代价值三个维度进行了立体式、专题式和中国式的阐述，深入揭示中

全书聚焦用结构化汇报破解职场中汇报难题这一主题，围绕商务活动中的具体情境和案例，主要介绍结构化汇报的基本要求、特点和方法，分析如何在口头汇报工作、书面汇报工作、向客户汇报产品（方案）、求职与面试、竞聘演讲等具体汇报情境中用好结构化汇报的技巧与工具，在有限时间内精彩展现工作成果和自我能力。原理篇按照Why-What-Ho