本书告诉读者如何应对科技性失业与财富不平等，避免成为“无用之人”。

本书借鉴人口空间分布的经典理论构建了人力资本空间分布理论，并结合空间经济学方法论，把它们应用到中国人力资本空间分布重心的移动规律以及人力资本空间集聚性的变动趋势的理论解释中，在中国经济下行压力加大、传统人口红利减少、潜在增长率下降预期与经济转型的基础上，?

在一篇2017年管理心理学领域的国际顶级期刊JournalofAppliedPsychology上的研究表明，自恋型领导者也可能过度自信，拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此，如果他们抱有不切实际的幻想，忽视忠告又缺乏约束的话，他们就很可能会把公司引入歧途。此外，自恋型领导会有从事

本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流

知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。 如何既学好人力资源管理理论，又

本书定位教材的开发区别于目前的同类产品，定位于实务，打造从理论走向实务的教材品牌，实践“好用”的教材理念。第一，展现行业发展趋势。切中目前人力资源管理行业从HRM走向HRD的趋势，并更具行业发展补充新的内容。第二，契合专业学习需求。对教材结构按实际工作要求进行调整，对知识点进行精选。2.选题特色第一，内容使用。

北京劳动社会保障职业学院参与教育部特高校建设项目，其中一项内容为人力社保专业群教育教学内涵建设，项目包括数字化课程教学精品微课资源、职业证书学习电子手册、职业证书考试培训课件、职业证书考试在线数字课程、职业证书考试题库系统、新形态教材知识素材制作、新形态教材编写与出版、角色扮演面试技巧四全景体验系统。现阶段本项目已基本

本书将欠发达地区农民工返乡创业活动持续活跃的大背景与当地的脱贫成效巩固及乡村振兴战略实施相结合，以欠发达地区制度环境为切入点，以企业成长理论、制度理论、创业相关理论为理论依据，基于多案例调查获得的第一手资料，运用定性分析和定量分析相结合的研究方法，深入分析欠发达地区的区域特征，考察贫困地区情境下制度环境对农民工新创企业

人力资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。未来企业将面临越来越多的机会与挑战，人力资源特别是具备核心竞争力的人才资源的作用越来越突显，那么企业应该如何吸引人才、选拔人才、培养人才、使用人才和留住人才呢？本教材基于“根据取岗位需要来设置项目，将IR工作流程提炼为典型工作任务”的设计理念，按照人力资

本书是高等职业教育创新示范教材。本书是结合“互联网产业”与“大学生创业”的教材，通过对互联网创业模式的分析，结合生动的案例，讲述互联网创业的过程方法论，并将创新思维和企业家精神贯穿其中，强调创业的本质是创造价值，创业不仅可以给人带来成就感，还可以带来快乐。在教学上引导教师采用CDIO工程教育思想，采用阶段式成就感的激励