本书是一本关于人力资源开发与管理的专著。本书由浅入深地介绍了人力资源管理的理论基础，包括人力资源管理系统设计与构建、人力资源管理胜任力模型、人力资源规划概述、人力资源开发概述，以及人力资源开发管理等方面。书中详细诠释了人力资源开发管理的具体内容，如招聘实务、人力资源培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理、岗位异动管理等，以

教材，创新创业教育具有极强的实践性教学特点，故本书按项目教学法编排内容，以更有利于学生自学和教师教学。依据“学会创新技能→形成创新思维→培养创新精神→激发创业意识→掌握创业知识→锻炼创业意志→备战创新创业大赛”的主线编写了“创新与创业”“创新技法”等十个模块内容,每个模块分项目编写﹐每个项目根据“探究与实践过程”学习方

本书以降低中国供给主体之间的资源错配进而提高TFP为出发点，首先，在梳理国内外已有研究成果的基础上，提出了资源错配对中国TFP影响的理论框架，并拓展和构建了相应的理论模型。其次，以中国制造业、中国经济的微观数据为实证对象，应用这一理论框架全面检验了资源错配对中国制造业TFP的影响及其区域差异、对中国经济TFP的影响。最

本书在内容组织上，考虑到大学生创业的特点，关注机会导向，重视创意、创新到创业的全过程和从0到1的成长和发展，结合当前中国大学生创业学习的需要，加强了理论的科学化和系统化,并与实践紧密联系。内容编排注重吸收国内外最新研究成果，案例选择和实践训练等不仅考虑到中国国情、经济环境、文化特色等，也关注中国大学生的个性特征、创业愿

创业活动的地区分布差异现象已成为学界和业界共同关注的热点话题。然而，现有研究对创业选择中制度影响力的理解仍相对薄弱，往往聚焦于特定单一制度或整体制度发展水平进行分析。即使部分研究认识到制度环境是由不同制度组成的，也习惯于将多元制度视为同质、相互关联的，并假定多元制度效应的简单累加，而缺乏对多元制度间作用机制差异及其复杂

"《劳动关系管理》从企业劳动关系和劳动法的视角，系统介绍了劳动关系管理的理论发展和国内外的实践探索、员工有效沟通和民主管理的内容，并结合新近的劳动法律和法规中的劳动合同、企业用工、劳动基准、社会保险、集体协商、劳动争议和纠纷等内容进行了全面的阐述。本书知识体系清晰合理，逻辑结构严谨，内容详实，注重本土应用；理论分析简明

2024年1月，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时指出发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，并强调新质生产力以全要素生产率大幅提升为核心标志。在这一逻辑下，要实现高质量发展，就必须转变传统生产力发展模式，以科技创新驱动全要素生产率提升，培育和发展新质生产力，形成经济增长新动能。基于此，本书以

"《人力资源管理（微课版）》科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，体系清晰，结构严谨。本书以人力资源管理的各项职能为主线展开各章内容，具体包括：人力资源管理综述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 全书理论知识难易适中，力求精练、实用，每章引入小

本书以女性劳动力为研究对象，以劳动时间投入对家庭福利的影响为研究范畴，采用理论推理和实证检验两个途径，分析女性劳动时间投入的家庭福利效应。本书的研究将劳动时间细化和家庭福利细分，具体将劳动时间细分为劳动时间长短、劳动时间最优、劳动时间分类三个视角，将家庭福利分为经济福利、居住福利、社交福利、心理福利和家庭综合福利多个方

本教材迎合了创业学界、投资界及交叉学科师生的发展需要，覆盖了创新创业的全流程，即覆盖了从创意到创业到退出的全生命周期，具有全面、系统、简洁特征，亦具有一定的工具属性。内容包括创新创业概况，创新意识、思维与能力，创新方法、工具与流程，创新实践与成果，创业条件与准备，商业计划书，公司创立与股权融资，创业企业经营管理，创业风