为贯彻落实《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》，2022年11月4日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合发布《个人养老金实施办法》，明确了个人养老金制度的参加流程、信息报送管理、资金账户管理、机构与产品管理、信息披露、监督机制等要点。个人养老金制度的落地，标志着中国三支柱养老体系时代

为向新中国75周年华诞献礼，反映近年来人社系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想所取得的工作成绩和成功经验，出版集团与劳动保障报社共同商议，拟将劳动保障报社精心推出的“新时代新征程一一人社事业高质量发展”“最美基层高校毕业生”等专题宣传报道汇集成书，集中展示全国人社系统攻坚克难、改革创新的生动实践，充分展现人社千

《薪酬管理实训》一书的主要内容包括薪酬的基本理论、日常薪资核算、薪酬制度、薪酬体系设计，教学内容安排整体由易到难，在讲解与薪酬相关的必要理论和概念后，开展日常薪资核算的教学，该部分内容为企业薪酬管理业务中最重要、持续性最强的业务，是要求学生必须熟练掌握的内容，通过该部分内容的学习，让学生在锻炼日常薪资核算的同时，也不断

1.主要内容：为深入贯彻党的历次会议精神，落实中央人才工作会议有关决策部署，中国人事科学研究院每年举办全国人才与人事研究主题征文活动，并受到人才研究、人力资源和社会保障研究领域同行们的广泛关注。本书将上述获奖论文汇集成册，内容涉及人才队伍建设、人才政策机制改革与政策创新、人事制度改革、收入分配与劳动关系、就业创业、人力

本书是高等教育商贸管理类专业系列教材之一，由具有丰富教学经验的教师和企业管理人员结合企业人力资源管理工作实际共同编写而成。本书按照“项目任务驱动”模式，根据企业人力资源管理的工作内容和工作程序，编制了共9个项目的内容：初识人力资源管理、人力资源规划、工作分析与工作设计、走进人力资源招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪

《人力资源管理研究》是一本旨在深入探讨人力资源领域的理论、实践和创新的专业书籍。它为人力资源管理专业人士、学者、企业领导者和学生提供深刻见解和实际指导。目标是研究现代组织中人力资源管理的重要性以及其在帮助企业实现战略目标、员工发展和组织成功方面的作用。介绍了人力资源管理的理论基础，强调了员工招聘、培训、绩效管理、员工关

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(20

《人力资源管理评论(2023年第2辑)》主要内容包括：高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究、HR专业人员对数字化转型的接受程度模型、绿色人力资源管理、共同富裕背景下团队薪酬差距对创新的作用机制研究、国内外绿色人力资源管理研究的知识图谱、数字化背景下人力资源服务企业创新能力的结构维度及其形成机理等文章。

本书精选北大汇丰商学院创讲堂中的多场重量级演讲。书中不仅收录了管理学与经济学领域的顶尖学者们的深刻理论与学术洞见，还汇聚了业界精英创业者的实战经验与智慧结晶。全书共分为三大部分，第一部分的主题为“科创不眠”，邀请近年备受瞩目的科技领域的创新人士，由他们分享如何将科创与商业相结合，推动行业变革；第二部分的主题为“洞见未来

本书是在《创新创业新思维与新实践》一书的基础上修订而成的。全书共分为15个模块，涵盖创业本领与创业精神，寻找创业合伙人，构建创业团队，商业模式创新，商业计划与创业方法，创新创业与创利，创业融资，创业营销，创业机遇，创业风险，赛教结合与敢闯会创，产业数智化带动创业，技术创新与商业成功，创业标杆：隐形冠军，元宇宙产业链创业