在全球化的大潮中，中国企业正站在一个新的历史起点上。随着经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业与员工之间的关系也日益成为影响组织竞争力和可持续发展的关键因素。《中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究》一书，正是在这样的背景下应运而生，旨在深入探讨和解析中国企业雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响，为构建和谐的雇佣关系

本书主要依据现行《小企业会计准则》编写，针对执行该准则的企业经济活动进行真账实务演练，包括会计科目使用详情、科目档案、账务处理，对日常工作中经常出现的一些账务处理问题进行总结和纠正，让会计从业者工作更加规范。全书最后模拟某企业全年账务处理，对读者轻松上手财务工作具有很强的指导意义。本书适合广大中小企业会计从业者，初入职

在过去的十年中，客户成功已经发展和成熟，现在对许多组织来说客户成功扮演着关键的角色--帮助它们培育和留住客户。新的问题是，客户成功组织需要雇用和培训昂贵的客户成功经理，而当客户需要帮助时客户成功经理可能无暇提供。这个问题的答案，以及整个客户成功浪潮的下一个阶段是“数字驱动的客户成功"-设计数字化干预，帮助订阅用户通过使

随着数字化的发展和应用，用数字化或者算法已不能再很好地概括企业在相关领域的进展，计算思维将两者结合起来，是更加适合发展趋势的表达，实践中一些领先企业已经率先实践这一理念，从而真正让数字化为企业的发展助力。本书提出的方法体系包含四个部分：数字导向、计算分解、数智执行、评价迭代。书中通过众多企业的相关案例，详细讲解四个阶段

本书以“高”“远”“活”“低”四个字为主题编写的。“高”是“视野高”，培训要用全景视角——企业战略、业务发展、人才发展等视角审视整体培训业务，“高屋建瓴”引领培训业务助力企业战略的达成、人才培养与发展的落地；“远”为“发展远”，培训要以互联网、数智化思维不断更新迭代新的知识、紧跟新的技术，追求卓越创新并快速成长，发展长

本书通过深入的理论和实证研究，系统分析了如何有效预防和应对自利型领导引发的各种潜在问题。通过约束自利行为，领导者能够显著减少其对团队绩效和员工绩效的负面影响。同时，强调构建积极的组织文化氛围和正确的价值观对于提升团队绩效和员工绩效的重要性。此外，本书还探讨了人力资源管理在选拔管理人员和监督权力行使方面的关键作用，并提供

本书从节流、开源、投资三大核心步骤出发，帮助读者提高理财能力。 节流通过分享实用的存钱技巧与消费习惯优化方法，帮助读者合理分配收入，快速养成随手存钱的习惯。开源指出了一些有效的副业创收途径，帮助读者转变赚钱思维，拓宽收入 来源，使财富稳步增长。投资介绍了一些低风险、可操作的投资理财产品和途径，帮助读者掌握一些必要投资技

本书基于保险治理视角考察了董事高管责任险（下称董责险）对公司债信用利差的影响，以检验债券投资者对董责险的理解与态度，并进一步探讨董责险治理的积极作用。研究发现：（1）董责险能够显著降低公司债信用利差，特别是对中、长期公司债信用利差的降低作用更为明显；（2）信息披露质量在董责险与公司债信用利差之间发挥了中介作用；（3）异

在生成式AI掀起科技革命浪潮、群星闪耀的创新时代，组织的人才管理正面临前所未有的挑战与机遇。传统管理思维往往执着于追逐那颗最亮的星明星员工，却忽略了组织中无数微光的独特价值与潜力。 《聚光灯下：明星员工的激励与管理》犹如一盏明灯，穿透管理迷雾，为我们揭示了管理的深层智慧：管理的智慧不在于追逐最亮的星，而是让每一点微光都

近年来，虽然中国企业走出去呈现投资领域、投资方式以及投资主体多元化的良好态势，但在众多走出去的中国企业中，仍有很大一部分企业无法实现正常盈利，有的企业在东道国市场上短暂存续之后便退出。由于缺乏对东道国市场当地文化、消费者偏好以及市场惯例等多方面信息的充分了解与认知，外国子公司在进入东道国市场时不仅需要支付相对于东道国当