本书分三个部分，主要针对社会服务、大学生就业、城镇化等不同领域的问题进行调查研究，以调查报告的形式提出问题、设计解决方案并*终解决问题。书中主要涉及香港青年学生从事义工及其他社会服务机构运作的理论与实践问题；快递人员素质、新生代农民工等劳动方面的问题研究，及城镇化和职业教育发展等其他领域的相关问题展开调研。

丁宁宁编的这本《对人力资源意图贯彻的系统研究－－从政策到构型》的研究内容主要分为四个部分。**部分包括第1章和第2章，这一部分是全书研究的概述及理论基础。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是给出人力资源意图贯彻整体的理论框架，第4章主要是分析人力资源管理政策的来源和作用机理；第5章分析人力资源意图贯

本书分为建工会、防欠薪、涨工资、保安全、促休假、缴社保、签合同、推民管、提素质等十章，主要包括：依法推动各类企业普遍建立工会、推进基层工会组织建设、完善基层工会建设、完善并落实工资支付规定等。

人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源和社会保障重点领域进行跟踪研究，内容涉及发展现状、政策动向、改革措施和热点调查等。《中国人力资源发展报告(2015)》从整体、专题以及区域等多角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、就业创业、人才队伍、公共人事、工资收入、社会保障、劳动关系以及法制建设等方面改革和发展的新动向。报告对于开

本书为“当代中国发展报告”之一，之前，已经出版了2014年、2013年、2012年、2011年的《中国劳动力市场报告》。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，*近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适

人力资源管理涉及企业管理的方方面面，对于企业的发展、壮大至关重要。《人力资源管理必备制度与表格范例》没有再泛泛地讲解人力资源管理的整个体系，而是选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分，即以人力资源管理常见的六大模块——规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线，以制度、表格为内容，在实用性上下功夫，

刘瑛主编的《劳动关系与劳动法实用案例教程》结合提高实践能力的教改要求——选取案例尽量典型，数量上重点章节多选，非重点章节适当少些——案例以真实案例为主，模拟案例为辅——分析案例所用法律，体现时效性特点，注重新颁布或修改的*新法律法规。本书编写特色是主要由以下几点：校企合作，注重典型性、实践性和应用性，紧密联系实务工作；

《职业许可论一个法经济学的视角》从理念与制度两个层面全面、系统地考察了职业许可这一重要的经济社会现象。在理念层面，本书尝试用法经济学的方法解释“职业许可悖论”。意欲申明的立场是：职业许可在解决一些问题的同时，或许也制造了新的问题。因此说，职业许可或许不是绝对的糟，但也不是绝对的好。对特定职业是否实施许可的关键在于，职业

在现有文献研究的基础上，依据历史方法和系统方法，为了研究德国劳动力市场政策历史演变的逻辑和总体特征，李齐编*的这本《德国劳动力市场政策研究》首先系统地展开对德国劳动力市场政策的历史研究，共分为四章。在此基础上，第六章论述了德国劳动力市场政策的历史概观和总体特征。*后在结论中论述了德国劳动力市场政策的基本特征，即历史和逻

本书以社会分工和比较优势理论为基础，从产业结构调整、人口流迁、人力资本提升三个维度，运用定量分析方法，对经济转型背景下劳动力资源优化配置的直接和间接影响因素进行了论证。