本书从马克思财富理论入手,按照时间脉络详细梳理了美国、英国、德国等西方国家公司治理的起源与发展,剖析了西方国家在公司治理制度方面的优点和缺点,特别是对公司劳资集体谈判制度、上市公司收入分配机制等做了深入阐述。同时,针对目前中国民营企业劳资双方不和谐问题,以及证券市场中小股东的利益得不到有效保障等弊端,作者依据马克思的对
本书的综合理论分析和实证检验发现,企业的技术创新可以显著提升企业绩效,其内在机制既有直接影响,也有提高品牌价值这一中介效应的影响。这一研究结果说明,技术创新对企业绩效不仅具有直接促进作用,其推进品牌建设的作用机制同样值得重视。在进行理论分析和实证检验之后,本书提出了以技术创新为支撑的品牌培育对策。与以往研究相比,本书从
风险投资与企业创新——基于信任嵌入视角的实证检验
扭转:如何走出困局
这是一本关于建立信任的书,是组织赢得信任的、以数据驱动的重要路线图。 信任的重要性达到了前所未有的高度,与此同时,我们拥有的信任度却到了前所未有的低水平。信任是当今组织面临的最关键和最基本的问题之一。有了信任,一切皆有可能;没有信任,一切都寸步难行。 高绩效组织表明,建立信任可以促进人的行为,并产生更好的结果。信誉优秀
企业跨境并购项目的投资动因与股权选择关系研究
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