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本书是高等学校管理专业系列教材之一。本书内容涵盖了人力资源管理岗位工作涉及的七个模块：人力资源规划、工作分析、胜任力模型、招聘计划与实施、培训计划与组织、绩效管理方案设计、薪酬管理方案设计。每一个模块首先介绍了该模块的实验实训目标、应用技能描述、案例背景介绍以及工作流程；之后按各模块的工作流程展开实验实训项目，各个实验

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本书在系统梳理国内外劳动力流动相关理论与前沿成果的基础上，运用定性与定量分析方法，构建出全面立体解析我国劳动力流动问题的创新性研究框架，对我国劳动力流动现状进行宏观透视与客观评价，在流动实践剖析中进行理论提炼与升华。全书分为七章，遵循先理论梳理后实践解析，总-分-总的逻辑顺序展开。对国内外劳动力流动理论及现有研究成果进

创业创新不仅成为促进经济发展的强大动力，推动经济转型的重要抓手，扩大就业的有力支撑，更是维护社会公正的有效途径，为人民群众提供了更加公平的机会和上升渠道。“大众创业，万众创新”为中国经济发展注入了新活力，为亿万人提供了实现梦想的机会。鉴于其特殊意义，我们特邀国务院办公厅政府信息与政务公开办公室将近两年来国务院及相关部门

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从1985年人力资源会计理论首次引入中国，至今已经30年了。人力资源会计理论和实践的研讨已经十分普遍了，本科生、硕士及博士研究生的论文选题中，都不难发现人力资源会计方面的研究成果，而且一些单位也在尝试运用人力资源会计理论进行本单位的人力资源管理。为满足广大读者希望再次看到《人力资源会计》修订版的需要，满足各财经类

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