本书内容已经外聘专家和清华大学党委审读审核通过(清委文[2024]68号)后同意安排出版。本书内容已经外聘专家审读通过后同意安排出版。本书内容翔实、体例新颖、案例丰富,并配有实践模拟训练,系统性、实践性和实用性强,包括人力资源管理导论、人力资源战略规划、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、测试与甄选、培训与开发、绩效管理
《人力资源管理的未来》一书主要探讨人力资源管理在因外部环境飞速变化而遭遇巨大挑战的背景下,如何打破传统人力资源管理模式的局限性,顺应未来发展趋势,以业务结果为导向,通过技术赋能、数据驱动、员工体验、出海全球、突破边界、生态协同、创新领导等方式进行人力资源管理的变革,以提升组织效能,应对未来挑战,持续为企业创造价值。本书
《创业战略:投资人眼中的成功创业路径》遵循创业规律,把风险投资行业中的方法和工具结合实际案例提炼成创业战略的概念及创业战略制定七步法。《创业战略:投资人眼中的成功创业路径》包含多项创新内容,如提出战略三要素、发现了创业机会的四种驱动力、首创了赛道地图制造方法等。此外,还提出路径是创业战略的核心,介绍了战略路径设计的四维
"创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是迄今为止国内为数不多的创业组织行为与领导研究领域的著述。本书简要阐述并回答了如何识别和捕捉创业机会,创业者素质如何影响创业绩效,如何激励创业者和核心员工,如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革,创业组织权力与政治如何演变,如何维护创业组织员工的全健康,如何规划创业者和
本书主要围绕当代人力资源管理的理论与实践展开论述,从人力资本理论、人才管理理论等基本理论入手,通过分析人力资源规划、人力资源招聘等相关内容,指出了人力资源管理的重要性。基于理论,本书还分析了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等关键实践环节,并根据企业人力资源管理的有益经验,对目前存在的问题提出了建议。全书概念解
本书共有九章,分别包括绪论、相关概念与基础理论分析、农民工返乡创业的现状及其初创期的特征、新冠疫情对农民工返乡创业的影响、农民工返乡创业初创期金融排斥程度的测度、农民工返乡创业初创期金融排斥的形成机理分析、数字普惠金融对农民工返乡创业初创期金融排斥破解的影响分析、农民工返乡创业初创期金融排斥的破解对策分析等内容,关注主
本书从养老金制度出发,结合个人养老金与养老金融认知调研,分析当前浙江省发展现状及居民需求,通过对个人养老金需求测算,结合养老金融产品现状,进行养老金融投资策略设计与仿真模拟,推进养老金融创新,从个人养老金的覆盖人群、财税支持政策、产品供给等方面提出决策建议,推动个人养老金融高质量发展。本书以第三支柱个人养老金作为研究对
本书通过“人力资源管理基础理论-人力资源管理六大职能-人力资源管理转型与变革”的框架设计相关内容,共分为十章内容,适当加入数字化人力资源相关内容。本书立足应用型人才培养需求,体现应用型本科教育的办学特色,以普及和提升人力资源管理素质为目标,达到提高读者操作应用能力之目的。其最大特色就体现在实用性和操作性,每章开篇均有“
本教材既适合大学生创业使用,也可供商务人士借鉴品读。创业需要融合中国智慧,深刻领悟传统文化精髓,秉持开放与创新发展理念。本书从个人素养、团队组建到产品开发与营销,从人资管理艺术到财务处置策略,从经营危机应对到商务形象塑造,创业的每个环节都可以闪耀传统智慧的光辉。创业也是人生修行,唯有融合中国智慧,创业者才能更好地创造并
在总结初创企业成长过程中,为满足工商管理专业本科和企业管理专业研究生以及学位研究生对培养创业管理和股权管理专业知识的需求,结合中国特色现代企业制度,将中国现代企业制度内容以及企业成长理论和企业家理论有机融合到知识体系中,按照成长企业的融资生命周期将股权融资分为融前、融中和融后三个阶段。教材共设计了创业管理与权益融资概述