《人力资源管理（第三版）》第三版沿用了前一版的核心观点，即在各类外部环境和组织内部条件等情境因素的影响下，组织精心选择的人力资源管理战略及各项子职能通过影响员工的态度、行为及绩效，进而影响到各利害关系人的目标实现（见首章的战略性人力资源管理模型）。《人力资源管理（第三版）》保留了结构清晰明了的特点，以十章的篇幅分别阐述

《老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究》共分六章。鉴于劳动力就业的代际影响在人口老龄化社会中的重要研究价值，《老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究》从三个视角即就业的分类与分层、就业的主观意愿、影响就业的主要因素出发探究了年长劳动力和年轻劳动力在劳动参与中的相似性和差异性。并分别基于对中观层面和微观层面的研究框架的重新

全书内容共10章，分别为：人力资源管理与企业竞争优势、人力资源规划、工作分析、招聘和甄选、员工培训和开发、绩效管理、薪酬和福利管理、员工职业生涯管理、员工帮助计划、员工关系管理。本书强调人力资源管理是能够帮助企业赢得竞争优势的，强调直线经理在人力资源管理工作中的重要作用，强调直线经理应当提高人力资源管理技能。本书适合作

老子说过：千里之行，始于足下。成为一名白手起家的百万富翁，也适用同样的原则，不过这段旅程要短一些，你只需要遵守52个定律。通过阅读作者搜集的各行各业中30位白手起家的百万富翁的故事，你会惊奇地发现，只要建立恰当的思维方式，我们绝大多数人都能够取得这样的地位。你会看到白领专业人士、蓝领产业工人、小企业主甚至青少年如何通过

副业不只是业余时间的一份工作，更是人们追求自我、设计自己人生、实现人生梦想非常重要的一个渠道。掌握副业思维的意义在于，激烈的竞争要求我们每一个人都必须具备副业思维，而且在人人都有创业梦的当下，副业是低风险的创业。通过副业实现财务自由或单纯成为一名斜杠青年已经是当下越来越多人的选择。副业思维的背后，其实是一系列重要能力的

本书以中国目前区域经济不平衡发展为背景，以新经济地理学为理论基础，通过对劳动力流动、产业转移与区域发展差距之间作用机理的研究，探讨劳动力流动、产业转移与区域发展差距之间的内生性关系。实证分析劳动力流动和产业区际转移对我国区域发展差距的影响，揭示区域协调发展的相关政策实施与制度变革的条件与环境，重点围绕当前我国劳动力流动

本书由中央党校经济学教研部9位教授组成编委会集体编著，全面贯彻2020年全国两会精神，紧扣中国经济热点难点，系统解读在2020年全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，如何在新发展理念引导下，打赢三大攻坚战，补齐民生短板，实现经济高质量发展。 本书从“中国经济稳中向好的基本趋势没有改变”这一根本判断出发，围绕脱贫

本书从地理学视角出发对区域人力资源进行较为系统的研究，为国内区域人力资源的评价与开发工作提供了新思路。本书深入探讨了区域人力资源研究的基本理论、基本方法与模型，以及人力资源市场状况和竞争力评估的基本方法与模型。作为综合案例，分别对东北地区和环渤海经济圈的区域人力资源发展水平差异及人力资源市场概况进行研究。一方面，实现了

本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本教材，适用于本科教学。本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，，体系严谨，内容丰富，包括劳动经济学研究、劳动力的需求与供给、人力资本分析、劳动力市场（包括劳动力市场歧视）、劳动关系等。本书适用于经济学专业本科学生学习劳动经济学课程使用，同时，对于专业学

随着我国社会经济的不断发展，过度劳动问题日益凸显，甚至已成为部分员工的工作常态。“过劳”所造成的社会经济损失是很大的，在“健康中国2030”规划和倡导下，严重的“过劳”与我国经济新常态下的发展理念及可持续发展观相违背，是该杜绝与防止的。相较于发达国家在“过劳”领域的研究进展，我国的涉足起步较晚，2000年以后才有一些学