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获得感是新时代衡量人民共享发展和社会公平正义的重要标准。工作获得感是获得感在组织情境中的具体应用，用于反映员工对其在工作中获得的各种实惠的主观感受。该研究领域才刚刚起步，其内涵维度、测量工具和机理机制等重要问题还未得到足够关注。为此，本研究基于ERG理论、认知评价理论等视角，采用定性（专家小组讨论等）与定量（结构化问卷

本书从心智觉醒与管理模式转型的角度，系统地阐释了引导式管理的底层迈辑和独特价值,通过召开行动学习研讨会重构团队协作模式，群策群力解决难题，集思广益改善管理。本书作者作为资深的培训师、引导师在长期的学习与实践中，开发出一系列领导力课程和多主题行动学习工作坊，本书将其中的两个定制化行动学习工作坊，简化成团队管理者可复制的问

本书将财务管理学课程知识目标、技能目标与方法目标代入项目设计中,引导学生理论联系实际,积极拓展学生思维,提高其在特定条件下进行财务分析、财务预测、财务规划、财务决策等实践能力,旨在培养具备创新意识与实战能力的应用型财务人才。本书的特色主要体现在以下方面:第一,内容创新,实训内容除及时更新的案例实训外,还包括方案实训和调

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