党的十九大报告清晰擘画了全面建成社会主义现代化强国的时间表、路线图。报告指出，综合分析国际、国内形势和我国的发展条件，从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。在2020年全面建成小康社会、实现个百年奋斗目标的基础上，再奋斗15年，到2035年，基本实现社会主义现代化。从2035年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基

在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的首要资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何培养为己所用的人才？怎样有针对性地培养专项人才？如何规划人才梯队建设？如何开发出实用、优质的课程？《人力资源培训与开发操作指南》针对这些问题，一一给出了答案。《人力资源培训与开发操作指南》从企业人力资

我国已经进入人口老龄化社会，人口老龄化的发展过程呈现“规模大、发展速度快、不可逆转”的典型特点，未来人口老龄化必将继续加剧。在此背景下，国家已经提出要实施积极应对人口老龄化国家战略，因此，需要从多方面明确目标和定位，使经济发展与人口老龄化相适应。与此同时，我国讲入经济高质量发展的新常态阶段，作为国民财富储备的重要手段，

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本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从

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