本书的编写立足于企业需求，以知识的综合应用和实践能力培养为出发点，突出任务驱动、情境模拟和项目导向。在编写中，我们注重教学与实践的有效衔接、能力与素质的全面培养，在体系结构上突显了创新性和全面性，在内容设计上强调应用性和实战性，力求使读者在学习后能有效提高其专业实践能力和全方位职业素养。本书共设有8个专项训练模块，每个

本书是一本专门介绍HR如何进行各项面谈工作的工具书，书中从面谈流程、面谈资料和面谈技巧等方面详述了面谈工作的要点，采用图示表格实例的方式来展现不同的面谈场景，书中的模板可拿来即用，具有很强的借鉴性。全书包括8章，主要分3个部分。第1部分介绍了招聘工作中会出现的一些面谈情况，包括面试邀约、面试面谈、入职面谈和转正面谈；第

人力资源规划是人力资源管理工作的六大模块之一，也是企业人力资源管理活动的起点。它为绩效管理、员工培训等其他五大模块提供了目标、原则和方法。在做好人力资源规划工作的基础上，企业管理者才有可能制定科学的用人决策，实现员工与岗位的匹配，避免人力的过剩或短缺。本书将理论讲述辅以相关案例、管理工具等，介绍了人力资源规划的相关知识

本书提供了对创业现象的全面概述，主要包括创业过程、内容和情境。创业过程侧重于在各种组织环境中的创业机会出现、评估和组织等，创业内容侧重于资源、网络、商业计划及设计思考等，创业情境侧重于内创业、社会创业、公共创业及创业政策等。创业研究领域知名学者如WilliamB.Gartner,SarasSarasvathy,Alai

面对全球化、信息技术和员工关系等方面的挑战，中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势：一是人力资源管理要与业务发展有机结合，二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下，本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握，还穿插着大量切合当今社会热点的案例，融入一些新的研究与实践成果，如HR三支柱、零

就业是民生之本，大学生就业问题影响着个人教育投资回报实现、国家经济繁荣和社会稳定。本书针对大学生就业难问题，将高校置于古典经济学的供求系统框架内，将大学生就业问题归纳为高校人才培养和劳动力市场需求对接问题。分析了高校人才培养和劳动力市场需求这一特殊供求系统的特点，解析了供求对接的运行机制，并借用劳动经济学中的均衡和非均

本书全面系统地介绍了企业如何与员工进行人力资源管理各个领域的沟通，涉及招聘、入职培训、企业政策、福利、薪酬、退休金、离职等。本书强调，对待员工要像对待顾客一样，运用有效的管理沟通策略，提高沟通效率。在具体方法上，要提前做好沟通计划，尽量使沟通的信息简明清晰，必要时使用图表和数据等直观手段。本书内容简明实用，每章篇幅不大

《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内

《创客之路》以“互联网+商业模式”为主线，基于商业模式创新三要素模型，全面分析各类主流互联网商业模式创新的成因、特点和应用，系统论述各类商业模式的最新实践经验和最佳创业案例，内容涵盖B2B（企业对企业）、B2C（企业对消费者）、C2C（消费者对消费者）、O2O（线上线下相结合）、SNS（社会化网络）、App（移动应用）

《中国人力资源服务业发展报告（2019-2020）/人力资源服务业蓝皮书》以体现2018-2019年人力资源服务业发展为主线，立足于2018-2019年我国人力资源服务业的新数据、新变化，重点展现2019年我国人力资源服务业发展的重要成果、重大举措和亮点特色，同时体现各地在2020年上半年抗击疫情方面所做的工作和其他有