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当AI时代到来，人类世界的未来究竟会怎样？ 如何防止AI技术成为新的资本力量对人进行压榨，同时利用它来创造一个平等、共享的劳动环境？ 本书基于人类劳动分工的社会性这一基本特征，探讨了构建数字化劳动世界的必然性、必要性和责任担当。对在数字化时代我们将如何组织人类共存？创建一个良好和公正社会的要素是什么？如何在实践中推进对

本书由长江商学院MBA人力资源管理课程讲义及学员案例汇编而成，是成熟的商学院教材，亦是商业管理类的普及读物。 全书包括40余篇前沿研究论文成果、60余个真实企业案例，及精彩点评。通过“前沿研究”介绍学术成果，发现一般规律，呈现人力资源管理中的“道”；通过“案例展示”，体现“道”的实践应用，呈现人力资源管理中的“术”；通

本书从人力资源管理的概述、人力资源管理规划的供需预测及执行与控制、人力资源管理职能的战略转型与优化入手，针对人力资源管理的招募、录用及培训进行了阐述；接着探讨了人力资源绩效管理及其实施过程、人力资源的薪酬福利管理，并对卫生人力资源管理规划、要求与评价提出了一些建议；最后研究了教育信息化背景下高校人力资源管理机制的构建、

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本书共十三章。第一章介绍人力资源管理研究现状及发展历程；第二章介绍本书研究核心数据和方法以及研究框架；第三到五章介绍了人力资源领域学者影响力聚合评价排名方法及结果；第六至十一章分别介绍社会科学，工程与技术，临床、临床前和健康，生命科学，物理科学，艺术与人文等六大学科门类159个学科对人力资源管理的研究范式、交叉研究重点

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本书从人力资源的基础理论出发，深入分析了大数据与人力资源管理的内在联系，阐述了在大数据背景下，人力资源管理在规划、招聘、考核等方面的新变化。聚焦于人力资源管理的构建，探讨了数字化商业环境下人力资源管理的战略转型。同时，还关注了新技术在人力资源开发与管理中的应用，特别是大数据、信息技术及数字化技术的融合实践。展望了互联网