本书由三茅人力资源网主持编撰，书籍由三茅网组织平台中最顶尖的专栏作家和牛人，分别撰写最擅长领域板块的内容。 本书是针对HR的软实力合集，比如职场生存技能，未来发展必备技能等。目标是为超级高级阶段和想转型的HR群体提供有针对性的，可复制的职业生涯发展方法，让行业领头HR带着大家一起飞。 HR全流程

为了健全科学、民主、依法决策机制，规范重大行政决策程序，提高决策质量和效率，明确决策责任，国务院制订并公布了《重大行政决策程序暂行条例》。该条例分6章，共44条，重大行政决策事项范围、重大行政决策的作出和调整程序、重大行政决策责任追究等方面作出了具体规定。本书是国家权威机关对《重大行政决策程序暂行条例》的解读，为相关政

当今《德国民法典》和《德国商法典》的核心领域以欧洲合同法为基础——从消费者保护到买卖法，再到商事代理法。欧盟委员会关于共同欧洲买卖法的建议草案将欧洲引入该领域的独立规则体系。本书首次对欧洲合同法进行整体介绍，包括欧洲层面上合同法核心领域（如合同缔结、合同内容、不公平合同条款、合同履行、不履行之法律后果以及时效等）的概览

本书系内容全面、视角新颖、见解务实的司法适用指南性著作，在编写过程中，我们力求做到：（1）准确反映和论述最新政策、立法；（2）注意反映司法实务的经验和情况；（3）在体系结构和内容上尽量吸收、反映近年来我国刑事法理论与实务界相关理论研究的新进展和新成果；（4）体系结构清晰、合理、协调，层次标题简练、明确、合乎逻辑，文风明

本书从人才再定义的角度入手，导入人才招聘管理者应具备的人力资源规划、职位、绩效、薪酬等相关模块知识，通过科学的识人用人技术方法的有效组合应用，彻底人才信息摸排与锁定人才，再进行有效的策略招聘谈判，系统的入职培训、文化融入，解决人才信息的优选、面试、录用等关键问题。从企业战略、人力资源规划、能力瓶颈分析、人才盘点梳理，导

绩效管理被许多企业用来作为塑造文化、制定目标、规范行为以及对价值进行创造的管理工具。它为了促进企业战略目标达成，通过完整的绩效管理体系和激励体系来促进个人目标融入并承接组织目标，又将组织目标分解落实到个人目标，借助这种机制不断为企业创造价值、牵引企业快速发展。本书从绩效考核管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核激励体系

本书共分三章，分别为税收征管纠纷、具体税种纠纷、税收犯罪，每章又细分多节对具体纠纷、犯罪案例进行剖析。每个案例包含裁判要旨、基本案情、法院审理、点评、法条链接几个板块，以期全方位解读疑难案件，整理办案思路，详解实务要点。

这是一个涉及规则的语言哲学判断。很多法理学家都支持这个观点，相关表述耳熟能详。比如凯尔森（HansKelsen）认为：“陈述一个人应当以某种方式做事情，就意味着这种做事情的方式是对一种规范的描述”。哈特（H.L.A.Hart）在《法律的概念》中也对“应当”、“应该”、“必须”等词语进行了分析，认为这些词都是“规范性的术

2020国家统一法律职业资格考试万国专题讲座刑法分册，涵盖法考客观题试卷一的刑法内容，作者为车润海。新版万国学校专题讲座系列丛书，适应法考改革的趋势，为满足法律职业资格考试考生的需求，在全书的正文之前设置了两个旨在从不同角度进行提示的导读，即“考点导读”“案例索引”。“考点导读”包括“高频考点”与“命题特点”两个部分。

《中华人民共和国政府信息公开条例》是2007年1月17日国务院第165次常务会议通过，2008年5月1日起施行。随着改革的深入，社会信息化的快速发展，以及受行政复议、行政诉讼、信访等多种制度的综合作用影响，原条例在实施过程中遇到一些新情况、新问题，因此，启动对该条例的修改工作。修订后的《中华人民共和国政府信息公开条例》