对很多人来说，社交是一件麻烦事，是在自己要找工作、寻求职业建议、提升学历或想获取其他有用信息时才不得不做的一件事。这些时刻更是会让内向者感到恐惧：为了获得一份新工作而不得不和陌生人见面；希望通过与人沟通获得关于新的工作领域或陌生城市的内幕消息；在招聘系统中找到与自己的经验相匹配的岗位并沟通面试…… 人们在“内向者”和

《真团队》是哈佛大学社会和组织心理学教授理查德·哈克曼经典力作。通过对各类团队的长期研究，哈克曼深入探讨了团队领域的几大关键问题，包括团队管理方面的团队成员如何利用协作来解决复杂且具有挑战性的问题，以及管理者如何创建支持团队成功的环境，特别是在那些复杂的组织环境下如何打造高效团队等。他发现，通过创设提升团

本书探索了一流雇主面试的新世界。它揭示了80多个具有挑战性的面试问题，并提供了20个创造性解决问题的通用策略，这些策略不仅可以帮你战胜面试难题、赢得工作机会，还可以帮你提升日常生活中的问题解决能力。

那什么是数字游民的价值观呢？本书列举分析了9条数字游民选址时可考虑的价值观，教你如何在这种价值观的指引下制定个人的选址策略，充分利用你面向未来的技能以及线上和线下社区的生活资源，把自己打造成一个能在实体空间、社区空间和数字空间自由穿梭的“数字游民”超级个体。

本书分为5章，先罗列了我们在日常生活中会遇到的一些他人的行为、语言、情绪，然后介绍了几大类人群的典型特征，最后带领读者学会如何针对不同的人群来更好地理解对方。培育了更优质和稳固的人际关系，也就更能在合作中提高效率，获得双赢。

随着婴儿潮一代延迟退休和Z世代的到来，我们普遍看到四代人，有时是五代人，一起工作的情况。企业正在经历代际鸿沟综合征：不同年龄段的员工有着截然不同的处世态度、思维方式、愿景期待和做事方法，由此带来的代际冲突会导致员工敬业度低、企业创新停滞等问题。 亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪在书中介绍了多世代合作团队的建

本书通过庞大的数据和AI分析,展现了一批善于倾听、善于自省、重视团队成员的不断取得成功的现代管理者。这些“TOP5%领导者”也是连续获得SS级人事评价的管理人才。本书通过数据分析和再现实验,将这些崭新而有效的管理者形象呈现出来,在当前的巨大变化时期,他们快速适应远程工作环境,并持续取得了一系列成果。了解这些管理者保持较

本书作者采访了一百多名组织领导者和几十名资深人力资源管理人员,发现高潜力人才往往拥有五个十分关键的能力:1.感知情境的能力2.挖掘人才的能力3.全面把控的能力4.化繁为简的能力5.加速学习的能力在本书中,作者深入研究了这五大能力中的每一项,从而帮助读者提升个人业务能力和影响力,打造自己辉煌的职业生涯。

《AP统计学5分制胜》共分5步，帮助考生了解AP考试以及自身水平，培养考试技巧，复习重点难点，建立应考信心。全书详细介绍了AP考试特点，并提供了3种不同的备考方案，方便考生根据自身情况制订复习计划。诊断测试附有详细答案和解析，方便考生查缺补漏。此外，还为各种类型的考题提供了应试技巧，让考生备考事半功倍。考点复习部分涵盖

本书从心理学角度分析了职场中常见的现象与问题,语言平实,多图多例,形象易懂。作者是一名有着多年教学及科普讲座经验的心理学家。全书共分5章,分别聚焦于工作动机、人事考核、职场人际关系、领导力、市场营销等领域,从马斯洛到卡尼曼,从动机理论到PREP法,引经据典。每一节从一个棘手的实际问题出发,比如为什么曾经热爱的工作会变得