本书作者提炼总结了十几年的创业和投资经验教训，通过大量真实案例剖析了企业家精神，讲解了如何从0到1创立一家企业，具体包括选择赛道、理解创业企业的发展规律、执行精益创业、设计创业项目的商业模式、通过对公司规则的理解控制创业风险、让企业走上资本之路等。

本书是职场领导力系列的第二本，主要论述了管理者如何整顿团队，鼓励每个员工更清晰地意识到自己的决定所涉及的伦理和道德问题，集中他们的精力培养健康的职场文化。作者教会你如何借助外来力量建立一个所有领导者和员工都可以遵守的道德底线，遵守这个底线是出于本心，而非被强迫。这本即用型领导力提升指南为您在职场道德伦理决策方面提供直接

本教材围绕人力资源管理核心问题，系统地学习人力资源管理的思想、技术与方法，使学生掌握人力资源管理的基本理论、核心理念和常用方法，为未来从事管理工作打下坚实的基础。内容包括：人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化、跨文化人力

本书列举了当前市场环境下，小成本创业过程中，创业者经常容易遇到的常见商业陷阱。作者根据自身十几年经验，从投资、经营、决策、用人、思维等多个方面总结出81个初期创业者那些“不要做的事”，内容直白易懂，道理深入浅出。在商业认知中，碎片化的成功信息在商业逻辑的闭环系统内充满了不确定性，太多那些看起来“对的事”在受到“时间、空

养老金改革：原则与政策选择（诺贝尔经济学奖获得者丛书）

随着时代和企业实践的发展，人力资源管理不断演进。最显著的趋势是人力资源管理架构朝着战略导向转变，追求成为企业的战略及业务伙伴，希望通过人力资源的战略支撑作用，推动企业整体战略目标的实现。本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进

本书基于人力资源理论、服务科学理论、资源基础理论、组织学习理论、竞争力理论和系统动力学及结构方程模型等理论和方法，首先对人力资源服务业发展情况和发展环境进行全面分析；其次，深入探讨人力资源服务企业竞争力的影响因素，并建立结构方程模型进行实证检验；再次，利用空间计量经济模型研究人力资源服务产业集聚效应，建立人力资源服务产

本书旨在通过研究变化发展中的性别歧视问题，系统考察中国劳动力市场性别歧视的变化趋势及影响因素，结合劳动力市场结构的历时性和运行规律，以职业性别隔离的变化趋势与职业分布的发展趋势为基准研究，全面探究性别工资差异、雇佣性别歧视和晋升性别歧视的变化及影响因素，从而为政策制定者制定和实施性别平等的公共政策提供科学的依据。

改革开放以来，中国大规模劳动力流动与贫困演进呈现两个方面的典型特征化事实：一方面，劳动力流动导致农村和欠发达地区人口结构“畸形化”、“空心村”现象加剧、自身内涵式发展的内生动力源丧失以及产出漏出等社会经济问题，进而影响减贫的潜在效应；另一方面，劳动力流动带来了贫困由农村和欠发达地区向城镇和发达地区的“空间位移”，这无疑

《让面试出彩》紧扣党和国家选人育才要求，将资政育人前瞻化、实战化、具体化、精细化，是《大道之行》系列研究成果的转化应用。整体架构分为方法指南、形式把握、实战百例、学思践悟等四部分内容，通过全面客观地阐述面试规律、形式、方法以及典型案例分析，从而引导考生在今后的人生道路上真正学好习、做好人、处好世，能够有章有法干实事，切