本书是北京大学政府管理学院萧鸣政教授主持的地方人才调研项目成果。本书基于对广东省21地市人才系统的问卷调查、座谈与研讨,收集了有关人才开发与管理的大量一手数据,结合统计年鉴数据、从区域人才发展的视角,全面揭示了广东省人才发展的现状、优势、不足与问题,并且结合中央人才工作会议的精神,对于广东省人才队伍建设与发展,提出了系
本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分,从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市,着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析,内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等,并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结,以期为各地在新时代创造性开展人才工作、进行人
本书通过综合运用政策文本网络检索与定点收集、文本编码分析与比较研究、实地调研与个案访谈、专家咨询与会议研讨等方法,全面梳理我国31个省(区、市)的纲领性、代表性人才政策,从人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等方面进行系统分析,总结提炼各地人才工作的亮点及其在促进本地人才生态系统建设、优化人才发展环境等方面取得的积极
目前社会各界对大湾区人才开发与政策创新高度重视与广泛关注,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会组织相关机构,2021年3月27-28日在广东财经大学共同举办了“粤港澳大湾区人才战略与创新发展”高层次论坛。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见,为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路,为学界研究湾区人
ATD为当今的人才发展专业人士提供了全新的人才发展能力模型。人才发展知识体系(TDBoK)通过结构化方式来体现该模型,包含三个部分,每个部分代表模型中的一个领域,三个部分共涵盖23种能力。每种能力都随附一句描述性的话,以确定为了达到能力模型定义的绩效标准、人才发展专业人士需要了解的知识和掌握的技能。在每种能力下,人才发
本书主要内容包括:岁月的秘密、力量的秘密、财富的秘密、潜能的秘密、远东大师的秘密、失落的致富经典、失落的成功经典、失落的健康经典、世界上最神奇的24堂课等。
本书主要包含四方面内容:一是西部人才吸引和使用现状及评价分析。统计分析西部经济、教育、科技、人才、人才竞争力状况,从人才吸引政策层面和人才吸引集聚效果层面(相对偏差模糊矩阵构建评价体系)双重分析西部人才吸引问题及短板所在;测算西部人才贡献率和现对离散指数发现西部人才使用问题及短板所在。二是西部人才吸引和使用影响因素及作
京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战,本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等,剖析影响人才流动的原因,以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础,探索性来提出人才“柔?
本书聚焦“青年海外高层次人才引进计划”入选者,全面认识中国青年高层次海归的学术特征、组织动因与科研效应,评估“青年海外高层次人才引进计划”的具体成效,为进一步吸引海外高层次人才提供政策建议。这是第一部系统研究我国青年海外高层次人才的学术专著,在中观组织(大学)层面定量研究了学术人员跨国迁移的特征、动因和效应。
改革开放以来,党和国家对留学人员的重视程度前所未有。在国际形势风云变幻的今天,越来越多的“海归”人才开始拥抱“中国机遇”,投身“中国梦”。“海归”人才是我国重要的人才战略资源和宝贵财富,是中华民族在全球化时代崛起的重要力量。因此,对“海归”群体系统而全面的梳理与总结,对于重视留学人才的培养和作用的发挥,加强留学人员回国