《美国劳动法精要》是一本为劳工律师、劳方和资方代表、学生、一般执业律师以及工会会员、政府官员和其他国家的学者编写的通俗易懂的劳动法指南。包括国家劳动关系法、不当劳动行为、集体谈判关系、争议处理、公共部门劳动关系、公益劳动法以及职业体育中的劳动关系。该书出版以来的每一个版本都注重反映美国劳动法的最新发展。第六版中融入作者对许多新问题的思考，包括科技对美国劳动关系产生的深刻影响；各类劳动法问题的最新判例，特别是近十年来国家劳动关系委员会的裁决、联邦最高法院的主要判例以及有关性骚扰和报复雇员方面的重要判例；另外，本书还介绍了在美国劳动关系中劳动争议解决的全球化趋势。
美国属英美法系国家，在劳动法方面除了国家的成文法外，法院的判例以及全国劳动关系委员会的决议都对劳动关系的法律调整起着重要作用。国外的劳动法书籍往往长篇累牍，法学院学生读起来已是不胜其苦，更遑论对美国法律制度和劳动用工不熟悉的中国读者。本书全面梳理了美国劳动法的发展脉络，介绍了主要的劳动法律制度和重要判例都并附之以独到的分析，既涵盖集体劳动关系法的所有问题，又涉猎个别劳动关系法中的主要问题。古德教授的法学理论与实践俱佳，因而该书不仅具有深刻的理论性，也兼具实务指导性，在美国的法学院、律师、工会、劳动关系研究者当中都深受欢迎。该书的翻译对于中国读者了解美国劳动法制的历史沿革、运行状况和最新动态都大有裨益。
威廉·B.古德（William B. Gould Ⅳ），斯坦福法学院查理斯·A.比尔兹利（Charles A. Beardsley）名誉法学教授。古德是一位高产的劳动法和反歧视法学者，在劳资关系领域有着40多年的影响力，并担任过国家劳动关系委员会（NLRB）主席。由于在劳动法和劳资关系领域的重大贡献，古德教授获得了5项荣誉博士学位。
李凌云，法学博士，华东政法大学经济法学院副教授、硕士生导师、社会法教研室主任、社会法研究所所长。美国密歇根大学劳动与产业关系研究所、斯坦福大学法学院访问学者，旧金山大学法学院客座教授，入选上海市浦江人才计划。研究领域：劳动法、社会保障法、国际劳工标准。
第六版序
第五版序
第四版序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章 概述
第二章 现代立法以前的产业关系与劳动法
第三章 《国家劳动关系法》与相关劳动法
国家劳动关系委员会(NLRB)
NLRB的优先权与优先管辖权
NLRA 的适用范围
获得法律的保护
适当的谈判单位
举行选举
第四章 不当劳动行为
时效期间
向 NLRB起诉
上诉程序
小结
第五章 建立集体谈判关系:工会的组建与承认
招募会员与组建工会
专属原则与谈判义务
歧视性惩戒与解雇
工会进入公司场所
组建型纠察
次级纠察
对工会的强制承认
小结
第六章 集体谈判关系中的经济压力与谈判策略
受保护的与不受保护的行为
社交媒体政策
劳动争议
罢工
闭厂
善意谈判义务
强制谈判事项
工厂关闭立法
不得议价谈判:鲍尔沃主义
第七章 救济制度、1978年《劳动改革法案》与2009年《雇员自由选择法案》
救济意味着赔偿
集体利益
拖延
雇主对选举结果的破坏
加速行政程序
第八章 集体谈判关系中的争议处理
仲裁的定义
仲裁制度的优势
仲裁的其他吸引力
劳动仲裁程序
劳动争议的事项
仲裁制度的局限
法院的角色
禁止罢工条款
NLRB与仲裁制度
继任雇主
个人雇员
仲裁程序与就业歧视
仲裁制度与福利或最低劳动标准立法
宾夕法尼亚广场14号有限责任公司诉皮耶特案
集体谈判协议之外
公共部门劳动仲裁制度
利益仲裁的合宪性
第九章 公平代表义务
工会保障协议与工会惩戒权
工会会员资格的排除及其责任
《兰德勒姆-格里芬法》
受托人地位
工会内部选举
工会腐败与卡车司机工会
工会与政治程序
第十章 公共部门
临时裁员、无薪休假与破产:公共部门对财政危机的应对
第十一章 公共利益劳动法
雇员退休收入保障法(ERISA)
职业安全卫生法
就业歧视法
证明歧视
真实年资制度
性别歧视
性取向歧视
宗教习俗的适应措施
残疾人保护
年龄歧视
报复
救济制度
第十一修正案:宪法的障碍
非法解雇
禁药与酗酒问题
小结
第十二章 职业体育中的劳动问题:集体谈判与争议处理程序
橄榄球、篮球和曲棍球
涉及个人行为的橄榄球仲裁
大学层面的业余体育
美国国家橄榄球联盟(NFL)有关脑震荡的诉讼
作弊、禁药与暴力
第十三章 结论
索引
译后记
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