本书以中国经济体制改革为研究背景，提供了关于性别工资差异的深入分析，涵盖了经济学和社会学视角。借助中国2010年的“六普”数据和2012年的“中国雇主-雇员匹配追踪调查”数据，研究证实，劳动力市场歧视和职业隔离是性别工资差异的主要原因。本书还讨论了如何通过不同的计量方法，包括OLS回归、Oaxaca分解方法和固定效应模型，来分析这些差异的原因和性质。研究的主要结论包括：职业隔离水平总体下降趋势，人力资本投资对性别工资差异有显著影响，职业隔离在减少性别工资差异方面起到了作用，但并非所有职业隔离都是劳动力市场歧视的结果。此外，企业特征（如地理位置和所有权类型）对性别工资差异也有显著影响。这项研究的意义在于，它不仅揭示了性别工资差异的多重原因，而且为缩小性别工资差异提供了数据支持的策略和见解。

盐城工学院经济管理学院讲师，2014年1月毕业于中国人民大学劳动人事学院，取得经济学博士学位，2014年10月进入中共中央党校博士后流动站。主要研究内容包括：收入差距、健康、儿童照顾，已在核心期刊发表专业学术论文十余篇。